Auditierung, Beruf und Familie

Seit 2015 ist das Landratsamt Ebersberg zertifizierter Teilnehmer am Auditierungsverfahren audit berufundfamilie der gemeinnützigen Hertie-Stiftung.

Am 30.09.2024 wurde das Zertifikat erneut bestätigt. Ab diesem Zeitpunkt sind wir berechtigt, das Zertifikatslogo mit Prädikat zu tragen – als Anerkennung für unser langjähriges und nachhaltiges Engagement in der familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik.

Familien- und lebensphasenbewusstes Arbeiten ist Teil der Unternehmensstrategie. Alle Führungskräfte treten für eine entsprechende Kultur ein.

  • Durchgeführte Maßnahmen (Auswahl):
    Flexible Arbeitszeit ohne Kernzeit
    Mobiles Arbeiten
    Viele Teilzeitmodelle und Möglichkeiten des Jobsharings
    Familienbewusste Besprechungskultur
    Soft- +Hardware zur besseren Zusammenarbeit hybrider Teams
    Angebote im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements wie z.B. Gesundheitstage, aktive Mittagspause
    Projektgruppen z.B. "Arbeitskreis Gesundheit"
    Betriebsveranstaltungen
    Regelmäßige Mitarbeitergespräche
    Organisationsleitbild und Führungsgrundsätze
    Umfassendes Angebot zur Fort- und Weiterbildung
    Konzept für ein strukturiertes Wissensmanagement u.a. Jobrotation
    Umfangreiche und regelmäßige Information und Kommunikation zu Themen der Vereinbarkeit;
    Einbindung und Sensibilisierung der Führungskräfte
    Informationsmaterial und Veranstaltung zum Thema Pflege
    Angebot der Kinderbetreuung am Buß- und Bettag sowie in den Sommerferien
    Liste von regionalen Anbietern zur Ferienbetreuungsangeboten
    Mobile Spielzeugkiste
    Unterstützung der Beschäftigten mit Pflegeaufgaben mit regelmäßiger Informationsveranstaltung des Pflegestützpunktes
    Instrumente zur Konfliktlösung
  • Zukünftige Maßnahmen (Auswahl):
    Weiterführen und bedarfsweise Optimieren der vorhandenen Maßnahmen
    Erarbeiten eines neuen Raumkonzeptes, Nutzung freier Kapazitäten und Fokusierung auf eine effizientere Zusammenarbeit der Sachgebiete durch die räumliche Nähe der zusammengehörigen Themengebiete
    Initiieren eines Führungskräftepraxisaustausches
    Überarbeiten der Maßnahmen zur Gewinnung und Bindung von Mitarbeitenden sowie des On- und Offboardingprozesses
    Maßnahmen zur Potentialerkennung und -nutzung

 


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